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【レジデンシャル不動産の取り組み】
短時間勤務制度 ／ 育児中の育児休暇など、働く時間を会社と相談して勤務する制度です。
エル休暇 ／ 女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇です。
看護休暇 ／ 家族の体調不良時に取得できる特別休暇です。
キッズデイ休暇 ／ 家族に関わる行事の際に取得できる特別休暇です。
産休・育休 ／ 産前産後に取得できる特別休暇です。【スキルアップのための環境整備】
社内研修・外部機関による研修やセミナーへの参加など、社員のスキルアップをサポートします。
・資格取得支援
・スキルアップ研修
・階層別研修
CSR 社会・環境・人への活動
働きやすい職場環境づくり
すべての社員が、個性と能力を十分に発揮できる機会と環境づくり。
レジデンシャル不動産では、年齢・性別・国籍・障害などに関わらず多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。その中でも特に、女性の活躍推進においては当社独自の制度に加え、女性が能力を発揮できるキャリア支援を行っております。
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RESICATIONという働き方
働きやすい環境づくりの為の新しい取り組みとして、レジデンシャル不動産的ワーケーション
“RESICATION（レジケーション）”を開催いたしました。 -
女性の正社員比率 42%
2021年6月時点で女性の正社員構成比率は40%超、そのうち子育てと仕事を両立している女性は32%。時短勤務や育児サポートなどの制度や環境づくりを強化し、女性のさらなる活躍を推進します。 -
女性の新卒採用比率 44%
新卒採用活動において、入社する社員の約半数が女性です。男性のイメージが強い不動産業界において、多くの女性社員の活躍を推進するため、これからも様々な取り組みを行っていきます。 -
チャイルドケア
小学校未就学児童の保育費用の一部を補助します。 -
えるぼし認定取得
女性活躍推進への取り組みを行う企業が認定を受けることができる制度です。 -
レジデンシャルスポーツ
社内報を設けることで、社内ニュース・イベントなどを全従業員に共有しています。