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  【レジデンシャル不動産の取り組み】
  短時間勤務制度 ／ 育児中の育児休暇など、働く時間を会社と相談して勤務する制度です。
  エル休暇 ／ 女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇です。
  看護休暇 ／ 家族の体調不良時に取得できる特別休暇です。
  キッズデイ休暇 ／ 家族に関わる行事の際に取得できる特別休暇です。
  産休・育休 ／ 産前産後に取得できる特別休暇です。

  【スキルアップのための環境整備】
  社内研修・外部機関による研修やセミナーへの参加など、社員のスキルアップをサポートします。
  ・資格取得支援
  ・スキルアップ研修
  ・階層別研修

• 女性の正社員比率 42%
  2021年6月時点で女性の正社員構成比率は40%超、そのうち子育てと仕事を両立している女性は32%。時短勤務や育児サポートなどの制度や環境づくりを強化し、女性のさらなる活躍を推進します。

• 女性の新卒採用比率 44%
  新卒採用活動において、入社する社員の約半数が女性です。男性のイメージが強い不動産業界において、多くの女性社員の活躍を推進するため、これからも様々な取り組みを行っていきます。

• チャイルドケア
  小学校未就学児童の保育費用の一部を補助します。

• えるぼし認定取得予定
  女性の活躍推進のための行動計画を準備中です。