当社では、ウクライナ情勢不安によるエネルギーの高騰などによる物価上昇や昨今の為替変動の影響を受け、
社員の生活を守りまた安心して働くことができる環境を整えるべく、このたび賃金のベースアップを実施することを決定いたしました。
当社は近年急激な成長を遂げ、各部門の業務内容も大きく変化しています。
そのため、今回のベースアップでは部門ごとに異なる昇給率を設定し、適切な給与バランスを確保いたします。
また本年は、「原点回帰」というスローガンのもと当社のイズムを再確認し、今後の展開に向けて再構築する年と位置付け、
さらなる人材力と組織力の強化が不可欠であると考えております。
今後も当社の「出会いに感謝」の企業理念のもと、「働いてよかった」と思っていただける会社創りを目指してまいります。

＜ベースアップの詳細＞
実施時期：2024年6月より実施
対象者：2024年6月以降に在籍する正社員

＜採用活動における期待＞
近年の採用活動における企業選びにおいては、待遇、成長性、安定性、研修制度の充実といった内容がとても重要視されております。
当社ではこのようなニーズに応えることで人財を確保し更なる企業成長を目指していきたいと考えております。

＜当社が取り組む働きやすい職場づくり＞
当社では国内外26拠点に従業員が在籍しております。その従業員が安心して生活を送り、継続して活躍できるような環境を整えるべく、様々な福利厚生を取り入れ且つ積極的な社内整備に取り組んでおります。

▶福利厚生の一例
・英語学習支援制度…海外進出を行ったことをきっかけに、英会話レッスンに係る費用を会社が支援する制度
・予防接種支援制度…希望者及びその扶養家族向けに、予防接種に係る費用負担分を全額支援する制度
・社員旅行…年に１度、日常業務から離れ心身ともにリフレッシュしていただく目的として実施
・有給休暇の特別付与…年間5日の取得が義務付けられたことにより、自身の有給休暇とは別に5日間会社が特別に付与
・エル休暇…女性特有の体調不良の際に利用できる特別休暇
・看護休暇…家族の体調不良により補助を要請された際に利用できる特別休暇
・キッズデイ休暇…家族に関わる外部行事で同行を要請された際に利用できる休暇
・感謝手当…従業員を陰で支えてくれているその家族やパートナーに向けて、感謝の気持ちを伝えるための手当
・想い出手当…長期休暇を家族や大切なパートナーと過ごし楽しい想い出を残していただくための手当

当社は引き続き、職場環境の維持及び改善を行い従業員のモチベーション向上と働きやすい環境づくりのための
企業価値向上を図ってまいります。