このたび、当社が「共同宣言」に賛同している、東京女性リーダーズ応援ネットワーク事務局が主催する「女性リーダー育成プログラム第２期（全4回）」に当社の課長職2名が参加いたしました。

このプログラムでは、係長やグループリーダーなど、チームをまとめる立場にある自中堅女性社員を対象としており、マネジメント職に就いたばかりの不安を解消し、多様なメンバーの個性を生かして成長を上げるためのスキルを学びます。
これまでの自身のキャリアを振り返りながら、自分らしいリーダー像を描き、成長への意欲を高めるプログラムです。

＜研修プログラム＞
第1回 10月 6日(月) 漠然とした不安を解消！「自分らしいリーダー像」を描く
第2回 10月20日(月) チームで成果を上げるための「部下育成スキル」を磨く
第3回 11月 4日(月) これからのリーダーに必須！「コンセプチュアルスキル」を学ぶ
第4回 11月25日(月) 課題解決力を高める「ヒューマンスキル＆アサーションスキル」

研修では「自分らしく活躍する」をテーマに自身のリーダーシップスタイルを見つめなおす機会となりました。
中でも印象に残ったのは〈まず相手に奉仕し、そのあとに導く〉〈作業をお願いするのではなくチームで目的を達成するためにお願いする〉という考え方。
リーダーには“強さ”だけでなく、“柔軟さ”や“共感力”も大切であることを学び、多くの気づきと学びのある充実した時間となりました。

また、他社・他業種の方々とのグループディスカッションを通じて、異なる環境で働く方々の考え方や価値観に触れ、共感や刺激を得る貴重な体験にもなりました。

今後も当社では、社員一人ひとりが自分の可能性を広げていけるような学びの機会を積極的に設け、多様な人材が活躍できる職場づくりを目指してまいります。