株式会社レジデンシャル不動産は、このたび、女性活躍推進法に基づく最高位認定である「プラチナえるぼし認定」を取得いたしました。

不動産買取再販事業を主業とする企業としては初の取得となります。

厚生労働省は「プラチナえるぼし」認定企業一覧を公表しており、2025年9月末時点では認定企業数は95社とされていることから、全国でも100社ほどしか認定されていない、非常に希少性の高い認定です。 ※1

当社は2012年の創業以来、マンションを中心とした中古住宅再生事業を主業として、全国30拠点・海外2拠点を展開してまいりました。仕入れから設計・施工・販売・アフターサービスまでを一貫して手がける体制を強みとし、リフォーム産業新聞社「買取再販年間販売戸数ランキング2025」では、マンション部門4年連続業界1位を獲得しております。 ※2

当社は2021年より、女性活躍推進法第9条に基づく「えるぼし認定」3つ星を継続取得しており、「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目すべての基準を満たしてまいりました。加えて、2025年8月1日から2030年1月31日までを計画期間とする一般事業主行動計画を策定・公表し、すべての社員が働きやすく、働きがいを持ち、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを進めています。

▶一般事業主行動計画を策定・公表はこちらからご確認いただけます

＜プラチナえるぼしとは＞
「プラチナえるぼし認定」は、厚生労働省が女性活躍推進法に基づき認定する制度です。
すでに「えるぼし認定」を受けた企業のうち、一般事業主行動計画の目標を達成し、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良である企業が認定されます。認定にあたっては、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった観点が重視されています。

＜当社の主な取り組み＞
当社では、女性をはじめ多様な人材が安心して長く働き続けられるよう、さまざまな制度や環境整備を進めております。
具体的には、短時間勤務制度、エル休暇、看護休暇、キッズデイ休暇、産休・育休に加え、時間単位有給休暇など、ライフステージや家庭の事情に応じて柔軟に働ける制度を整えています。こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら、能力を十分に発揮できる環境づくりを推進しています。
また、当社では女性活躍の推進にとどまらず、研修やセミナー参加支援、資格取得支援、キャリア形成支援などにも継続して取り組んでいます。
今後も、多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる企業であり続けることを目指し、働きやすさと働きがいの両立をさらに進めてまいります。
今回の「プラチナえるぼし認定」取得を契機として、当社はこれからも、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ推進をより一層強化し、持続的な企業成長と社会への貢献の両立を目指してまいります。

（※1）2026年4月（当社調べ）
（※2）リフォーム産業新聞社買取再販年間販売戸数ランキング2025より