real
1年目の
リアルを知る！
Q
1
入社後のギャップは？
1
位
明るくて相談しやすい
ゴリゴリの体育会系ばかりと思っていたが、明るくて相談しやすい人が多かった。
2
位
定時で帰れる日がほとんど
残業が多いイメージだったが、定時で帰れる日がほとんど。
3
位
地道な業務も多い
電話営業や事務作業など、想像以上に地道な業務も多かった。
Q
2
現場で戸惑った業界用語は？
1
位
分かれ
意味：買主側と売主側、それぞれの不動産会社が自社の客からのみ手数料をもらう取引スタイル。
2
位
現況
意味：所有者様が掃除やリフォーム、修繕などをせず、そのままの状態で物件を引き渡すこと。
3
位
実需
意味：投資目的ではなく、自分が住むために不動産を買うお客様やニーズのこと。
Q
3
1年でどのくらい失敗しましたか？
0～9回
20～30回
10～20回
30回以上
senior job hunting
先輩社員の就活図鑑
Q
1
面接で印象的だったことは？
1
位
部活やアルバイトなどの話が中心だった。
2
位
ガチガチの面接かと思ったら意外とラフな雰囲気だった。
3
位
最終面接が社長だった。
Q
2
就活で苦労したことは？
1
位
自己分析
2
位
面接対策・履歴書の魅せ方
3
位
周りの就活生と比べて焦った
Q
3
レジデンシャル不動産を選んだ決め手は？
1
位
明るく活気的な社風
2
位
直感！
3
位
成長できそうな環境
4
位
前向きな社長の話を聞いて
5
位
会社の成長スピード
research
新卒社員の実態調査！
平均残業時間
月
12.7
時間
- 2026年10月時点
営業ソロデビュー
平均日数
67
日
- 2026年10月時点
入社後3年の
離職率
14.3
%
- 2026年10月時点
教育体制
OJT教育
実際の業務に取り組みながら、必要な知識やスキルを身につけていきます。
先輩社員が1人ついて、業務の進め方を一つひとつ丁寧に教えてくれるため、実践を通じて着実に成長できる環境です。
新入社員研修
不動産の基礎知識をはじめ、当社が物件を仕入れてから販売するまでの一連の流れを学びます。また、社内ルールや業務の意味を理解し、配属後のOJTに活かせる知識を習得します。
営業部研修
現場で見えた課題や新たに設けられたルールを研修に取り入れ、営業部全体で共通認識を持つことを目指します。役職や社歴を問わず学ぶことで、当社の営業担当者として必要な知識や対応力の向上につなげます。
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